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    2015年10月江苏薪酬管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2015    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    试题序号

    双因素理论的提出者是

    • A、亚当斯
    • B、梅奥
    • C、勒温
    • D、赫茨伯格
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    简述薪酬战略的特征

    以现金即时支付一部分应得的奖金，余下部分转入员工账户，留待将来支付。这种利润分享计划的实现形式是

    • A、现付与递延结合制
    • B、延期利润分享
    • C、现金利润分享
    • D、与利润挂钩的薪酬计划

    通常用来表示员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值或者是中值与市场平均薪资水平之间的关系的概念是

    • A、薪酬变动比率
    • B、薪酬区间中值
    • C、薪酬比较比率
    • D、薪酬区间渗透度
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